Quiénes somos
Un despacho de orientación laboral en Maliaño, especializado en las modalidades de trabajo que más preguntas generan hoy: teletrabajo, jornada flexible y desconexión digital.
Razón social y trayectoria
Consultora Page Ridgefield S.L. fue constituida en 2016 en Maliaño, municipio de Camargo (Cantabria), con el objetivo de ofrecer asesoramiento laboral accesible a pymes industriales, comercios y trabajadores autónomos de la región. Lo que comenzó como consultas puntuales sobre despidos y modificaciones sustanciales fue ampliándose hacia la regulación de nuevas formas de organización del trabajo.
En 2020, con la generalización del teletrabajo, reorientamos buena parte de nuestra actividad hacia acuerdos de trabajo a distancia, registro horario y protocolos de desconexión. Hoy atendemos clientes de Cantabria y del resto de España, presencialmente en nuestro despacho de la Avenida de Parayas y por videollamada.
Nuestro enfoque
No vendemos paquetes genéricos. Cada consulta parte de la documentación concreta del cliente — contrato, convenio, acuerdos previos — y termina con un informe escrito que puede usar directamente en su empresa o conservar como referencia personal. Citamos la normativa aplicable y, cuando procede, jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo o de los tribunales superiores de justicia.
Preferimos el lenguaje claro al jurídico innecesario. Si una cláusula es inviable, lo decimos; si hay margen de negociación, indicamos cómo plantearlo por escrito.
Equipo
El despacho lo forman tres consultores laborales con experiencia en negociación colectiva, inspección de trabajo y departamentos de recursos humanos en empresas cántabras. No somos bufete de abogados: cuando un caso requiere representación judicial, derivamos a colaboradores de confianza especializados en derecho laboral contencioso.
Compromiso con la comunidad
Colaboramos ocasionalmente con asociaciones de autónomos de Camargo y hemos impartido charlas breves sobre registro horario en cámaras de comercio locales. Creemos que entender las reglas del juego laboral reduce conflictos antes de que lleguen a inspección o juicio.
Valores que guían nuestro trabajo
- Precisión documental: cada informe cita artículos y cláusulas concretas.
- Confidencialidad: la documentación que nos entrega permanece en nuestro archivo seguro y no se comparte con terceros.
- Realismo: explicamos qué es legalmente posible y qué exigiría un cambio legislativo o una negociación difícil.